湾区 AI“智造”兴起，为稳岗拓岗带来新契机。AI 技术推动各行业智能化升级，创造大量新岗位需求，如数据分析师、算法工程师等。同时，企业借助 AI 提高生产效率，降低成本，缓解就业压力。通过 AI 培训，提升劳动者技能，使其更适应新岗位要求，拓宽就业渠道。此外，AI 还助力企业精准招聘，匹配人才与岗位，提高就业质量。湾区以 AI“智造”为引领，在稳岗拓岗方面走出了一条创新之路，为经济发展和就业稳定注入新活力。

文/羊城晚报全媒体记者 王丹阳 杭莹

进入二季度，全国各地迎来应届毕业生求职潮。在“经济第一大省”广东，2024年AI核心产业规模超2200亿元，广东AI核心企业超1500家，AI领域专精特新“小巨人”企业数量全国第一。今年前四月，广东AI产业超770亿元，稳居全国第一方阵。

伴随着AI智能浪潮，从华为、腾讯、小鹏汽车等龙头企业释放“扩招”信号。

其中，华为2025年开放10000余个招聘名额，覆盖AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位；同时推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，计划全年培养5000余名。

腾讯则于今年4月宣布启动史上最大就业计划，计划三年新增2.8万个实习岗位，其中2025年招聘1万名校招实习生，并加大转化录用。技术类岗位占比超60%，全力满足AI产业的人才需求。

最近几年，大模型产业风起云涌。腾讯推出了“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键领域，持续在全球范围内招募顶尖学生，提供专项培养、与高管对话、学术顶会资源等机会，并深度参与核心业务岗位的前沿技术课题研究。

作为扎根粤港澳大湾区的智能制造和新兴产业代表企业，小鹏汽车积极响应国家稳就业导向，持续拓展岗位供给。2024年新增员工超过5000人，2025年预计招聘超过6000人，涵盖智能驾驶、AI大模型、芯片、智能制造、门店销售等多个重点领域。

在小鹏汽车，当前，30岁以上员工占比超六成，60岁以上员工依然在多个岗位上持续发挥专业优势，形成了多年龄段融合共进的人才结构。同时，小鹏汽车面向青年群体实施“探索者计划”，2025年将引进500名硕博毕业生，并计划持续扩大规模，拓宽青年就业通道。

“不放过”任何一个优质人才

优化人才结构、畅通发展通道，正为释放新质生产力、推动高质量发展注入稳健动能。

随着DeepSeek引发的AI大模型在2025年的井喷发展，相关企业的人工智能相关岗位也处于求贤若渴状态。2025年，杰创智能大力布局机器人赛道。为了吸引人才，杰创智能人力负责人丁锋表示，除了和中山大学、华南理工大学等多所广东高校有实习合作外，杰创智能也面向各大高校开放了实习和校招岗位。

在5月份的“百万英才汇南粤”新兴产业专场，尽管已经到了校招季尾声，但丁锋依旧“不放过”任何一个优质人才。

“用人才需求井喷来形容，也毫不为过。”为了提升人才吸引力，丁锋也表示，除了高薪诱惑外，杰创智能有完备的人才保障体系和晋升机制，能够让专业人才无后顾之忧地投入到工作和挑战中。

作为头部游戏公司，三七互娱在就业“蓄水池”方面有一套自己的心得。三七互娱一方面放开了校招毕业时间限制，为延迟就业提供缓冲，另一方面，80%的招聘岗位均不限专业。与此同时，企业不断完善校招生培养机制，旨在帮助应届毕业生突破专业就业瓶颈。

这几年，三七互娱尝试通过校企实践基地共建、高校赛事、实训课、奖助学金等校企合作方式，实现产学研闭环，推动人才能力与产业需求动态匹配，助力高校人才高质量就业。

随着公司在AIGC领域的布局逐渐加码，三七互娱也通过内部讲堂以及各类特色训练营培育员工创新素养和AI工具使用能力。主题培训覆盖了AI应用前景、AIGC在游戏研发链条中的实践、个人AI助手打造等内容。

稳岗拓岗从“输血”向“造血”

随着就业保障网不断完善，企业内生动力被激活，释放就业活力，稳岗拓岗正向从“输血”向“造血”转变。

在“中国休闲服装名镇”中山沙溪，省级“专精特新中小企业”金鼎智造，在数智化浪潮下，企业在稳岗拓岗中开启“组合拳”：开通招聘网站会员、参加线下招聘会、视频宣导、校企合作、鼓励“老带新”奖励等，并每年为员工颁发子女成才奖学金。

一些企业积极发挥自身优势，加强政产学研合作，通过共建产业学院等方式，助力产业链、供应链、人才链、教育链融合发展。

腾讯通过政企校三方联动，定向提供人才培训方案，组织AI培训，助力职业技能人才提升复合能力，培育高水平兴乡人才，助力创造乡村就业收入机会。

随着数字经济兴起，微信生态（公众号、小程序、视频号等）持续创造就业机会。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态拉动直接和间接就业超5000万个，对稳就业、促就业和就业结构调整发挥了积极推动作用，“蓄水池”和“稳定器”作用不断显现。

随着AI“智造”兴起，湾区企业正以创新方式稳岗拓岗：从高薪吸引、校企合作到数字生态就业，合力推动就业“造血”功能升级。未来，随着AI、智能制造等产业蓬勃发展，粤港澳大湾区的就业市场将迎来更多新机遇。

“过去五年我们通过校招获得1.6万名人才，未来三年将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年就将招聘1万名校招实习生。”腾讯全球招聘负责人罗海波说。