今日,北京市人社局宣布正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》,该办法将在工程技术系列中增设机器人职称评审专业,填补机器人领域职称评价的空白。《办法》将于2026年正式实施,首次评审计划于今年7月启动。目前,北京市拥有940余家机器人相关企业,从业人员约3万人。由于缺乏适配机器人产业特点的职称评审专业和标准,这些高新技术人才的职业发展受到了一定阻碍。
《办法》旨在构建全链条、多层次的机器人职称评审体系,精准匹配产业发展对人才评价的需求。评审专业细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向,全面覆盖机器人产业链的关键环节。职称层级设置包含初级(助理工程师)、中级(工程师)、副高级(高级工程师)、正高级(正高级工程师)四个等级,为机器人专业技术人才提供全周期职业发展指引。《办法》强调人才评价的创新能力、质量、实效和贡献,以业绩成果为核心,重点考察专业技术人才在技术突破、成果创新、科技成果转化、产业贡献等方面的实际表现。同时,将全国性机器人技术技能竞赛获奖成绩纳入高级职称破格申报条件。
