2025 年，广东省集体协商竞赛举行。此次竞赛汇聚了众多企业和工会组织，旨在推动集体协商制度的深入发展。竞赛中，各方代表积极展示协商成果与经验，通过案例分析、模拟协商等形式，提升集体协商的质量与水平。活动促进了企业与员工之间的沟通与理解，保障了劳动者的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。它也为其他地区提供了借鉴与参考，推动了全省集体协商工作的整体进步。

6月25至26日，由广东省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会联合举办以“稳就业 稳企业 促发展 创和谐”为主题的2025年广东省集体协商竞赛在广州举行。经过两天的激烈角逐，最终，深圳市第二代表队荣获竞赛特等奖， 深圳市第一代表队、广州市第一代表队获竞赛一等奖，产业工会第二代表队、产业工会第一代表队、珠海市第一代表队获竞赛二等奖，刘小庆、马婷婷、赵明、王琨瑜、古磊、姚远达等6人荣获竞赛“最佳协商代表”称号，22个单位荣获竞赛“优秀组织奖”。总决赛第一名参赛队的最佳协商代表可按程序推荐“广东省五一劳动奖章”，前五名参赛队的最佳协商代表直接获得“广东省金牌劳动关系协调员”推荐资格，赛后按程序申报。

全国总工会权益保障部副部长王永华，广东省总工会党组成员、经费审查委员会主任周驷耕，省人力资源和社会保障厅二级巡视员潘健，省企业联合会/企业家协会副会长许泽群，省工商联党组成员、副主席戴文威，中国劳动关系学院副校长闻效仪等领导出席总决赛并颁奖。

王永华对广东集体协商工作给予了充分肯定，并就新形势下如何做好集体协商工作提出了三点要求：一是要聚焦职工关心的工资增长、劳动定额、技能培训、新就业形态权益保障等核心议题，推动协商向深度拓展、向基层延伸。要特别关注苦脏险累行业和低收入群体，通过协商提高他们的工资水平，助力共同富裕目标的实现。二是要继续发挥竞赛的“练兵场”作用，通过模拟协商、实战演练，培养更多懂政策、善沟通、会协商的专业人才。三是要加强与人社部门、企联以及工商联的协作，形成“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同”的工作格局。

本次竞赛围绕大湾区先进制造业汽车智能配件企业职工薪酬增长、建立技能等级工资激励和新就业形态劳动者算法协商、劳动保护等现实问题进行协商。参赛选手精准运用法律法规，灵活展现协商技巧，以饱满的热情、专业的素养，坚持“换位思考、求同存异”，在唇枪舌剑中寻找利益平衡点，在激烈交锋中传递协商的温度，充分展示了广东工会干部、企业代表和职工代表的卓越风采。

据介绍，近年来，广东省总工会以构建多形式多层级集体协商机制为目标，通过集体协商竞赛、专职指导员培训、行业协商机制创新等举措，推动构建规范有序、互利共赢的劳动关系。今年启动集体协商工作以来，专职集体协商指导员、职工方和企业方协商代表等从事协调劳动关系工作人员积极参赛。全省21市协调劳动关系三方和省级驻会产业工会共组建34支代表队、170名参赛队员进入半决赛，6支代表队、30名参赛队员进入总决赛。

文、图、视频｜记者 侯梦菲 通讯员汪娟