央广时评｜安全生产大屏障，如何构建？

安全生产至关重要，构建大屏障需多管齐下。首先，强化企业主体责任，企业要配备专业安全人员，定期进行安全培训和演练，提升员工安全意识与应急能力。其次，政府需加强监管力度，严格执法，对违规企业零容忍，形成威慑。再者，科技赋能不可少，利用先进监测技术，实时监控风险，提前预警。同时，加强行业自律，行业协会应制定规范标准，引导企业共同遵守。此外，通过宣传教育，提高全社会安全意识，让每个人都成为安全生产的守护者，共同构建坚实的安全生产大屏障。

6月是第24个全国“安全生产月”。安全生产，不仅要看宏观安全，更要看微观安全。在我国，登记在册的中小企业数量超过6000万户，占全国企业总数的90%以上。业态多元的中小企业是稳就业、促创新、保增长的重要力量，它们的安全生产不只关乎企业的生存发展，更关系到企业员工和千万个家庭的民生底线。

安全生产，一失万无。企业如果做不到“时刻绷紧安全生产这根弦”，就会导致小问题拖大、大问题拖炸，到时就悔之晚矣。现实中，一些中小企业的安全生产事故时有发生，究其规律性的根源就是安全意识薄弱、内部系统安全培训不到位、管理混乱等。一些企业虽制定了安全操作规程，但制度是挂在墙上的，日常设备维护、生产环节的隐患排查等工作无人落实；部分企业虽设立了安全员岗位，却因缺乏配套考核奖惩机制，导致岗位职责形同虚设。此外，一些中小企业还缺乏系统性风险防控意识，对危险源辨识、风险分级管控等环节重视不足，导致隐患排查和整改常常停留在“头痛医头、脚痛医脚”的被动应对阶段。

工作人员深入企业开展安全检查

构建安全生产大屏障，需要用系统思维去强化、把措施变成生产管理的第一道门槛。首先，要构建安全生产责任到人的制度。通过梳理排查企业安全生产的各种风险点、汲取借鉴同类或其他企业安全生产事故原因，制定《全员安全生产责任清单》等，将企业负责人的主体责任、管理层的监管责任、一线员工的岗位责任细化到具体工作场景。同时，引入“安全生产积分制”等量化考核机制，将安全生产责任履行情况与薪酬、晋升挂钩，推动责任履行从“软约束”变为“硬指标”。其次，要建立风险隐患“辨识-评估-管控-整改”的内部全流程闭环运行机制，实现隐患及时上报、分派、整改、验收的全流程排除管控。最后，要完善应急管理制度，制定科学合理的应急预案，明确应急处置流程和责任分工等，最大程度避免人员伤亡。

安全生产靠自律，也靠他律。我国中小企业绝大多数无主管部门，安全生产就是企业自己的大事、要事、关键事，必须常抓不懈。同时，各地有关部门也要持续加大安全生产监管和考核，实行安全生产和重大事故风险“一票否决”。在此基础之上，政府部门也要为企业安全生产提供助力和指导。譬如，浙江台州推行“安盾联盟”，几百家小微企业共享安全专家，使得事故发生率不断下降；广东佛山推出“安全贷”，安全达标企业可获贴息贷款等。行业协会也要主动服务，编制中小企业安全生产制度模板，组织企业开展经验交流等，帮助其抓好安全生产。

安全生产没有捷径，必须坚持严字当头、把“人命关天”理念刻在企业生产发展的全流程中真抓实干。科学的制度体系是防范事故的“防火墙”，更是提升管理效能、确保企业可持续发展的“安全阀”。通过构建权责清晰、执行有力、监督有效、应急有用的体制机制，广大中小企业方能让安全生产的“铜墙铁壁”更加牢固，实现安全与发展行稳致远的双目标。（央广网评论员 文峰）