广东某企业回应员工连续 6 天 24 小时上班奖励 1000 元一事。企业表示，因业务紧急特殊时期采取此举措，旨在激励员工以高度责任感应对挑战，提升工作效率和质量。这是一种短期的激励机制，旨在凝聚团队力量，保障业务顺利进行。同时，企业也会关注员工的身心健康，合理安排工作和休息，确保员工权益。后续会根据实际情况调整和完善相关政策，以更好地平衡工作与生活。

日前，网传广东佛山市酷狄五金有限公司喷漆部一名喷漆调枪技术员，因“连续6天24小时连轴转上班”，被奖励1000元。

6月9日，记者联系上该公司经理郭子君。其告诉记者，奖励属实，但文件表述有误。该工人连续上了6天夜班，没有上白班。“人不可能6天不睡觉。”郭经理告诉记者，该公司的夜班时间为晚上8点至第二天早8点，中间有休息时间。公司生产线分白班夜班两班，平时正常轮换。“该员工日常工作性质只需带班，并不需要下产线，但当时正值赶货期，该员工在带班同时，在产线连续上了6天夜班，因此奖励。”郭经理称。

公开资料显示，广东省佛山市酷狄五金有限公司成立于2013年，注册资本300万人民币，实缴资本300万人民币，隶属广州市酷迪五金制品有限公司，位于佛山市丹灶镇，主要生产不锈钢保温杯、塑料、玻璃水瓶，不锈钢酒吧用品等产品，曾为2022年卡塔尔世界杯、2024年巴黎奥运会等体育盛事提供水杯产品。该企业是丹灶镇知名企业，多次在当地官方新闻发布平台和媒体“亮相”。

据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。该企业相关工作安排是否涉嫌违反《劳动法》呢？

北京盈科（福州）律师事务所高级合伙人黄珑告诉记者，无论员工是带班还是参与一线生产，只要存在劳动关系，均受《劳动法》保护。根据《劳动法》第41条，企业因生产需要可延长工时，但须同时满足：与工会或劳动者协商，并保障健康，每日≤3小时，每月≤36小时。若实行综合工时制，需经劳动行政部门批准。

佛山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、广东文状元律师事务所冯湃律师认为，企业因“赶货期”，可以依法安排劳动者加班，实施综合计时制的，可以更灵活安排劳动者加班。但加班时间需要符合法律的要求，还必须保障劳动者的法定休息权。

记者又向丹灶镇人民政府致电咨询。接线工作人员告诉记者，正对此事进行调查，后续有结果将请示领导后再予以回复。截至发稿前，记者未接到回复。

南方都市报（nddaily）、N视频报道