432.69 万与 1.28 亿的碰撞，凸显粤企在用人之道上的挑战与机遇。一方面，庞大的 1.28 亿规模意味着企业需有高效的人力资源管理体系，精准匹配岗位与人才，避免资源浪费。另一方面，432.69 万虽相对较小，但可聚焦于创新领域，培养灵活应变的团队。粤企应注重人才培养与激励，提供广阔的发展空间和优厚待遇，吸引和留住优秀人才。同时，利用大数据等技术，精准分析人才需求与绩效，优化用人策略，以实现 432.69 万与 1.28 亿的完美融合，推动企业持续发展。

文/羊城晚报全媒体记者 杭莹

伴随着第137届广交会一期开幕，广州又进入“万商云集”时间。

全球客商云集的盛况背后，折射出广东经济“磁场效应”的深层逻辑——这个拥有1.28亿常住人口的“超级经济体”，正以432.69万家企业的庞大生态为基底，构建起“产业聚人、人促产业”的独特闭环。

近日，第五次全国经济普查数据发布。2023年末，全省共有企业法人单位432.69万个，增加149.27万个。而根据广东省统计局数据，《2024年广东省国民经济和社会发展统计公报》显示，截至2024年末，广东全省常住人口1.28亿人。

当432.69万撞上1.28亿，广东企业如何玩转“用人之道”？

各类市场主体生得出、长得大、活得好

第五次全国经济普查数据显示，广东全省活跃经营主体稳居全国首位，各类市场主体生得出、长得大、活得好。
生得出，广东单位总量稳居全国第一。根据广东省统计局数据，2023年末，全省共有企业法人单位432.69万个，增加149.27万个。庞大稳定的市场主体作为经济发展的基石，成为支撑广东GDP连续36年全国第一的重要基础。

长得大，企业营收总规模不断攀高。2023年末，全省共有企业法人单位432.69万个，增加149.27万个，比2018年末增长52.7%，高于所有单位增速3.7个百分点；占全部法人单位比重92.9%，增加2.3个百分点。企业法人单位全年实现营业收入52.92万亿元，增加17.78万亿元，增长50.6%。广东企业数量在各类单位中的规模和占比不断增长，营业收入总体规模持续扩大。

活得好，国企能干、民企敢干、外企敢投。2023年末，全省共有国有控股企业法人单位2.21万个，比2018年末增长15.8%；全省共有私人控股企业法人单位419.54万个，比2018年末增长60.0%，占全省企业法人单位比重97.0%，营业收入占全部企业法人单位比重超六成；2023年末，全省共有外商控股企业法人单位2.49万个，比2018年末增长76.2%，是各种企业控股类型中增速最快的。

五年来，广东坚持实体经济为本、制造业当家，推动服务业现代化数字化转型，促进数字经济和实体经济深度融合。

双向奔赴，找工作请到广东来

“东西南北中，发财到广东”，改革开放之初，在这句话的带动下，成千上万的年轻人来到广东追寻梦想。

2025年，“找工作到广东”，仍然是许多年轻人的首选。今年3月起，“百万英才汇南粤”行动计划轰轰烈烈地开展中，“博士生活补贴30万”“博士后安家费36万”等政策频频推出，旨在吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。

“粤就业”小程序上开设的“南粤春暖”专区，一码集成线上线下招聘活动、就业指导、就业地图、技能培训等相关服务信息。

广东，正在以政策组合拳构建人才吸引力“强磁场”。

对于有就业需求的活力群体，广东以产业强势之姿全方位释放了一个信号：这里缺人、请到广东来。

传统产业转型带来用人需求。制造业智能化升级后，一条手机生产线从50人缩减至20人，但对复合型技术人才需求翻倍。“软硬件兼备”的工程师成为企业高薪招聘的稀缺资源。

新兴产业催生高薪岗位。新能源汽车、半导体、人工智能等领域需求激增。年后的松山湖高新区招聘会上，光器件研发工程师岗位月薪高达3.5万元，智能制造岗位占比超七成。

零工经济和新业态下带来的灵活就业更是比比皆是。当前，广东全省建立起了400个零工市场和服务站点，推出直播带货、咖啡调制等“小成本创业”培训，助力270名学员自主创业。仅广州市便有60万新就业形态劳动者，外卖骑手、网约车司机等岗位成为年轻人“过渡性就业”的热门选择。

机会，广东从来不缺。

从“百万英才汇南粤”到第137届广交会开展，一个多月的时间里，广东人潮就没个“消停”时候。正如广东省人社厅厅长杜敏琪所言：“广东与人才的关系，是相互成就的双向奔赴。”当企业将人才视为“第一资源”，当政策为人才搭建“梦想舞台”，广东定能在这场人才博弈中实现从“制造大省”到“智造强省”的华丽转身。