东莞引才跑出“加速度”，“科创先锋进莞来”。东莞积极出台一系列优惠政策，吸引各类高端人才汇聚。通过搭建多元化的引才平台，如线上招聘平台和线下人才招聘会，拓宽人才渠道。同时，加大对科研投入，为科创人才提供良好的研发环境和资金支持。这些举措使得东莞成为科创人才的热门选择，加速了人才的流入，为东莞的科技创新注入新活力，推动东莞在经济转型升级的道路上不断前进，助力东莞实现高质量发展。

羊城晚报全媒体记者 李洪宝 实习生 韩汶余

200余人的师资队伍中，60余人是国家级人才，超六成是青年人才；去年一年的人才引进量，占全市引才数量的一半以上……这是大湾区大学（筹）海内外高层次引才项目的成绩单。

大湾区大学（筹）位于东莞松山湖，是一所新型研究型高等院校。近年来，大湾区大学（筹）加快引育高水平师资队伍、全力壮大专业化科研队伍、积极拓展多元化招聘渠道、持续促进教师全方位发展，汇集一大批海内外优秀人才。

百万英才汇南粤，科创先锋“进莞来”。大湾区大学（筹）的引才成果，是东莞做好人才工作的缩影。近年来，东莞在人才选育留用等方面开足马力、跑出“加速度”，为东莞科技创新取得突破性进展提供强有力的智力支撑。

众多科创精英汇聚东莞

大湾区大学（筹）是由广东省人民政府举办、东莞市财政投入保障的全日制公办普通高等学校，现已组建物质科学学院、理学院、信息科学技术学院、先进工程学院，汇聚多位中国科学院院士、发达国家科学院院士、国家级领军人才、国外知名大学终身教授等。

杨斯崑博士目前在大湾区大学（筹）信息科学技术学院任助理教授，其主要研究方向集中在目前炙手可热的人工智能和机器学习等领域。杨斯崑向记者表示，到大湾区大学（筹）工作之前，他已经在香港中文大学（深圳）工作两年，得知大湾区大学（筹）招聘优秀青年人才，他第一时间投递了简历。

“我知道松山湖是即将崛起的科学新城。”杨斯崑说，面试时，学校对于研究人才的重视和赋予研究人才的自由度给他留下了深刻印象，因此他选择加入大湾区大学（筹）。

杨大海博士毕业于哈尔滨工业大学仪器学科专业，2024年通过东莞市人社局名企名校行·校园东莞日活动引进到东莞，目前为东莞市大湾区高等研究院与中国科学技术大学联培博士后，任职于大湾区大学（筹）物质科学学院，主持中国博士后科学基金第76批面上资助项目一项，在基于多螺旋相位波前构建的结构光照明成像研究上取得了诸多成果。

谈及来到东莞大湾区大学（筹）任职的原因，杨大海表示，大湾区大学（筹）是一所新型研究型大学，结合自身的研究领域，到大湾区大学（筹）工作对他来说是非常不错的选择。

留住人才就是留住未来

“相对于其他城市，东莞给人才的待遇十分具有吸引力。”杨斯崑表示，东莞为科创人才提供的诸多优惠保障政策，如购房补贴、租房补贴、子女教育、医疗保障等，让他能够在东莞安心搞科研。

杨大海对在东莞从事研究的便利性高度认可。杨大海说，他们在做一些研究时需要相应的设备支持，而这些设备东莞的当地企业就能够提供，大大提高了研究效率。“我们有想法，他们（下游企业）有研究支持，实现了相互促进。”杨大海还表示，松山湖环境优美、科研氛围浓厚，东莞众多的美食美景也值得深入探索。

“东莞是一个非常具有活力的城市，是一个干事创业的好地方。”大湾区大学（筹）临时党委副书记、副校长戴长亮表示，重点支持筹建大湾区大学，是新时代粤港澳大湾区高等教育的重要举措之一。大湾区大学（筹）定位为新型研究型大学，正在着力打造一支高水平、国际化的世界一流师资队伍，对各类人才的渴求无比迫切。

戴长亮介绍，大湾区大学（筹）目前引进的师资队伍有200余人，其中60余人是国家级人才，海外博士占比超过50%。值得一提的是，2024年大湾区大学（筹）海外高层次人才引进占东莞市高层次人才引进总量的50%以上。在年龄结构上，青年人才占比在60%以上，人才队伍不断扩容提质。

既要会引才还要能留才。戴长亮坦言，要让人才在大湾区大学（筹）安心工作、舒心生活。为此，大湾区大学（筹）一方面致力于为新引进的人才提供优质的教育科研环境，如给予科研启动经费资助、成立相应的科研平台等；另一方面，在东莞市政府的支持下，做好全方位的服务保障工作，为人才提供住房、医疗、社会保障、子女教育等方面的保障。

“留住人才就是留住未来。”戴长亮表示，大湾区大学（筹）将探索一条学校参与产教融合、科教融汇的路子，赋能东莞的产业发展。具体来说，大湾区大学（筹）将在科研方面加强与其他平台的资源互补，在推动产业发展方面强化与东莞企业的协作力度，在人才培养方面充分发挥学校办学模式和办学文化优势，打造符合大湾区未来发展的创新型人才。