保时捷计划裁员数千人以提升运营效率,应对中国市场的挑战。中国汽车市场近年来竞争激烈,保时捷需优化成本结构。通过裁员,能精简组织,减少冗余岗位,使资源更集中于核心业务。这一举措有助于降低运营成本,提高生产效率和产品质量,增强在华竞争力。同时,保时捷也将加大在研发等方面的投入,推出更符合中国市场需求的产品,以适应市场变化,确保其在华的长期稳定发展。
3月12日,保时捷宣布计划在未来数年内通过自然减员、限制招聘和自愿离职等方式减少约1900个岗位,同时约2000个固定期限岗位将在合同到期后不再续签,以提升运营效率,应对中国市场日益激烈的竞争和挑战性市场环境。保时捷表示,公司正与劳工代表商讨今年下半年推出额外的结构性调整方案,以进一步提升中长期运营效率。
去年,保时捷在中国市场面临困境,市场竞争激烈,价格战加剧,同时消费者也缩减奢侈品开支,影响了销售表现。保时捷还面临个性化定制扩展、电池研发以及组织架构调整带来的成本压力,这些开支预计今年仍将持续上升。今年2月底,保时捷更换了首席财务官和销售总监,新任首席财务官约亨·布雷克纳表示,公司正在进行全面,调整以可持续方式增强保时捷的未来竞争力。
