羊城晚报讯 记者高焓，通讯员李端莹、莫冠婷报道：18日，2026年广东省构建支持终身学习体系、加强银发人才开发使用“1+6”方案发布启动仪式在广东省民政厅举办。广东力争到2026年年底，全省银发人才专家达5万人，新增老年志愿服务组织500个，老年志愿者参与人次突破100万，银发人才服务覆盖全省各县（市、区），对口帮扶欠发达地区不少于50个，基层受益群众超500万人次。

当天发布的《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》明确，坚持“政府引导、社会参与、自愿量力、供需对接”原则，以“构建支持终身学习的政策体系”为核心，面向退休教师、医务人员、科技人才、高技能人才等重点群体，打破体制障碍、完善政策激励，为广东在推进中国式现代化建设中“走在前、作示范、挑大梁”贡献“银发力量”。

同时发布的还有6个子项目实施方案。其中，老龄事业领域“银龄聚力·粤享颐年”项目整合退休教师、医务人员、科技人才和高技能人才四类群体专业优势，围绕志愿服务、医养结合、适老化改造、智能养老、居家社区服务、老龄产业等领域开展5项具体行动，打造银发人才全链条服务老龄事业和老龄产业协同发展的广东样板。预期四类人才参与服务超1万人次，惠及老年群众超200万人次。

高技能人才领域“银龄工匠传承”项目组织不少于1000名退休高技能人才，带动培养培训青年技能人才1万人次以上，线上培训覆盖不少于20万人次。

教育领域“银龄讲学”项目招募不少于1000名银龄教师到中小学校讲学任教，推动城乡教育均衡优质发展。

科技人才领域“银发科技人才赋能行动”项目遴选中国科学院广州分院、广东省科学院、广东省农业科学院、广东工业大学等省级试点单位，建立银发科技人才库，入库专家约200名；对接服务企业及科研机构约100家，在技术攻关、决策咨询等方面精准服务重点产业。

卫生健康领域“银龄医疗人才强基”项目推动优质医疗资源下沉，动态吸引不少于300名银龄医疗专家在库，实际服务基层的专家不少于200人，开展适宜技术或新项目不少于100项，培养本地技术骨干不少于200名。

老干部工作领域“红霞增辉耀南粤”项目统筹离退休干部资源，广泛开展“红霞献智”“红霞返乡”等六大行动，计划老干部志愿服务组织突破1000个，开展志愿服务活动不少于5000场次，宣讲超2000场次，举办农村创业青年培训班不少于100期，培训农村创业青年不少于1万人次。

在政策保障方面，广东配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，完善超龄人员工伤保险政策，扩大覆盖范围。基层调解组织同步建立银发人才劳务纠纷快速调解机制，并鼓励为参与志愿服务的银发人才购买人身意外险。