在生成式AI重塑组织形态、生产力催生产业新生态的当下，2026届毕业生正步入一个充满可能性的职场变局。把握高质量充分就业的新机遇，关键在于重新理解新生代人才的职业期待，以更科学的洞察、更开放的场景，促成个人价值实现与组织创新发展的同频共振。雇主如何打破传统校招的惯性思维，与新生代求职者真正实现双向吸引？

6月10日，智联招聘“未来2000天”2026校招趋势研讨会广州站活动在羊城创意产业园成功举办。活动当日正式揭晓2026校招案例奖，遴选出一批在前沿实践中突破边界、重塑体验的标杆力量，为行业提供可借鉴的校招解题思路。更有校招领域资深专家、标杆企业代表、高校代表从多个维度、观察角度全面解析2026年校招发展趋势以及校园招聘中呈现的新发现。

智联分享，前沿洞察

活动伊始，智联招聘广佛邕总经理吕海发表致辞。他指出，人才兴则产业兴，产业兴则发展兴。“十五五”规划的实施为高校人才培养与企业人才招聘搭建了全新发展框架，也为毕业生提供了广阔的职业舞台。

吕海表示，当前毕业生规模持续增长，叠加产业结构调整带来的人才需求结构性变化，使校招市场的供需匹配面临新的挑战与机遇。他展望，在政府、高校、用人单位及招聘平台等多方共同努力下，校招格局将持续优化匹配机制，走出一条产教融合、校企协同、人岗适配的人才发展新路径，为实现“十五五”规划目标提供坚实的人才支撑。

随后，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放围绕2026校招趋势解析《未来2000天》主题分享，她表示：未来2000天，人工智能将从根本上重写职场底层规则，推动就业格局从“人力驱动”迈向“智能驱动”。

她强调，当前企业与毕业生之间在AI浪潮中存在明显的供需节奏错位，而产业升级与新质生产力的崛起正加速人才需求的结构性变革。面对2.2亿劳动者面临的职业转型压力，个人、高校与企业必须共同校准航向，从错位走向同频。

她主张构建AI时代的人才生态，以数据驱动和智能化手段打通招聘全链路，推动人才精准匹配。最终，唯有实现人与AI的“碳硅共生”，才能在变革中把握新机遇、重塑竞争优势。

榜样力量，行业前瞻

欣旺达储能业务运营总监兼HRBP、前集团招聘负责人刘诗洋发表《校招体系建设和雇主品牌经验分享》主题演讲，他主讲的《用猎头思维精准校招》提出了一套颠覆传统的招聘范式，主张将高端猎头的精准策略深度植入校园招聘全流程，系统性地阐述了如何从“人才定位、精准触达、精准匹配、精准前置”四个维度实现招聘效能的质变。

同时，课程还着重介绍了通过“四有‘欣’人”素质模型进行精准画像、利用智能化系统工具提升甄选效率，以及通过校企联合培养基地、产学研合作等手段进行人才的前置化培养与锁定，旨在帮助企业在降低招聘成本的同时，大幅提升高潜人才的签约率与留存率，为企业的长远发展构建坚实的人才供应链。

高校赋能，权威解读

南方科技大学就业创业中心主任、党委学生工作部副部长赵冰，发表《南方科技大学创新型人才培养》主题分享，她系统性地呈现了学校在师资队伍建设、人才培养、科学研究与社会服务等方面取得的一系列具有世界影响力的原创性成果。

赵冰指出，通过与行业龙头企业开展深度产学研合作，有效促进了科技成果转化与区域经济高质量发展，充分彰显了南科大作为国家战略科技力量的使命担当与蓬勃生机，持续将科技创新成果转化为新质生产力，向世界展示着中国新型研究型大学的蓬勃生机与无限潜力。

科学遴选，发现创新

活动中进行了2026年度校招案例奖广州地区获奖雇主的颁奖仪式，本次评选全程依托智联招聘人才大数据平台，创新引入AI智能分析模型，对参评主体的校招活跃度、人气热度、品牌粘性及招聘规模实施立体量化研判。评审结合Z世代择业偏好与雇主品牌传播的有效衔接，挖掘了一批线上线下深度融合、体验设计别具匠心的优质校招实践者。

经过多层审核，最终共有148家单位脱颖而出，捧得“2026校招案例奖”奖杯。获奖单位精准呼应新生代对“自主节奏”“权益保障”“意义驱动”的核心期望，让雇佣关系从单向筛选跃迁至共生共创。

其中，广州地区共有13家企业单位荣获2026年度校招案例奖，他们分别是（排名不分先后，按照名称字母顺序排序）：安利（中国）日用品有限公司、保利和润房地产投资顾问有限公司、广东电网有限责任公司、广发证券股份有限公司、广州汽车集团股份有限公司、广州银行股份有限公司、广州越秀物业发展有限公司、小鹏集团、中国工商银行股份有限公司广东省分行、中国移动通信集团广东有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司广东省分行、中国邮政集团有限公司广东省分公司、中移互联网有限公司。获奖单位以实际行动践行国家人才战略，展示了招聘工作的卓越成就与创新探索。

共生共赢，构建人才发展新生态

从榜单到行动，以数据驱动、以体验为核的校招体系重构正在加速落地。智联招聘2026校招案例奖联动多方合力筑造“生产力人才生态圈”，为推动高质量充分就业注入持久的人才动能。

2026年，我国迈入“十五五”规划开局之年，科技创新等成为时代核心关键词，人才培育与配置愈发关键。自2022年高校毕业生突破千万大关后，毕业生规模持续走高，2026年预计再创新高，全国高校毕业生预计达1270万人，规模增长与产业结构调整带来人才需求结构性变化，校招市场迎来新挑战与机遇。当下，经济环境复杂多变，人才供需结构加速调整，职业选择更趋理性，区域人才流动也呈现新特点。在此形势下，实现人才与岗位精准匹配、推动青年高质量就业，成为社会焦点与国家发展的重要课题。

对于“Z雇主”而言，在变化中“选、用、留、育”人才是头等大事。越来越多的应届生不再盲从于行业光环，而是务实求稳，愈发看重企业的长期发展前景与业务韧性。企业需紧跟趋势，加强产教融合、校企合作，为大学生提供实践机会，精准匹配人才需求。同时，要营造良好工作体验，满足他们对未来职业发展和个人价值体现的追求，如此才能留住青年人才，实现双向奔赴，为“十五五”发展提供坚实人才支撑。

文｜记者 徐炜伦
图、视频｜主办方提供