产教评技能生态链2.0怎么建?广东这个现场会给出答案
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2026-04-09 14:18:35
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文/羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣

怎样才能打通人岗匹配“最后一公里”?4月8日,这场全省职业能力建设工作暨产教评技能生态链建设现场推进会,将给出答案。

现场,广东省人社部门、产教评技能生态链链主企业、技师学院代表齐聚一堂,为产教评技能生态链建言献策。


链主赋能,标准共享

去年7月,广东出台产教评技能生态链建设实施办法,打造技能生态链“2.0版”政策体系,完善组链建链、人才培养、评价激励等机制,并由省、市人社部门联动开展重点培育行动,在助力企业降本增效、调动技能人才培养主体作用发挥方面,形成了各具特色、成效明显的经验做法。

广东发挥龙头企业牵引作用,由其作为链主企业组链建链,强化技能人才培养、评价、激励等政策资源赋能,并将政策覆盖面由单个链主企业拓展到整个技能生态链企业。

希音作为时尚服装行业独角兽企业,在人社部门辅导下,聚焦服装供应链关键岗位,成功申报“服装质检员”新工种,开发了配套评价标准与课程,在产教评自主评价政策支持下,突破只能面向本企业员工评价的限制,可面向供应商评价认定合格的服装质检员技术工人,帮助供应商“以证取人、稳产稳质”。

希音相关负责人介绍,累计已为链员企业培训6.4万人次,完成3000余名技术人才认证,通过技术技能培训和评价认定助力商家品质提升10%。

联通岗位,一试双证

广东创新“岗位+培养”模式,将学徒制培养对象由企业在职员工拓展到院校毕业学年学生,通过培训补贴政策支持,引导技能生态链企业拿出技术技能岗位,招收院校学生开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”产教评学徒制培训,既满足企业用工需要,也促进院校学生就好业。

欣旺达作为锂电池领域龙头企业,在学徒制政策支持下,用活在信宜市人力资源产业园建设的实训基地,就近就地招收茂名技师学院、信宜职业技术学校等学生开展学生学徒培养,形成“学校+基地+企业”三元制特色培养模式,将超过80%的企业岗前培训前置到学校和基地完成,缩短了企业用人适应周期,降低了培训成本,也为茂名等附近欠发达地区职业院校学生打开了就业出路。

技能人才评价对人才培养起到“指挥棒”作用。为了促进产才对接,广东着力将评价标准对接到龙头企业、行业权威机构上,支持具备条件的技能生态链链主企业推行“一试双证”,提升技能评价证书的流通性、权威性。

库卡作为工业机器人领域龙头企业,与省市人社部门合作开展政策、技术辅导,协助开发工业机器人系统操作员、系统运维员等评价规范,将其积累的德国工业4.0技术规范转化为人才评价标准,并支持企业证书与国家技能等级证书衔接。

库卡相关负责人介绍,库卡培训学员通过一次考核可同时获得“库卡全球认证”和国内职业技能等级证书,“一试双证”不仅提升了库卡证书的行业认可度和流通性,也使学员起薪高出行业平均水平15%左右,有效吸引和留住了人才。

“新八级工”,激发活力

广东以链主企业为重点,积极推进“新八级工”制度落地,由链主企业以“大”带“小”,为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系,拓宽技能人才发展通道。

广船国际作为国有大型制造企业,在产教评自主评价政策支持下,将评价范围拓展至链员企业和劳务工群体,与核心链员企业共同建立起与薪酬待遇、岗位使用相挂钩的“新八级工”制度体系。公司已评审首席技师2人、特级技师14人,为5家链员企业评价认定3000多名技能人才,按月发放300—2000元技能津贴,其中160余名高技能人才到管理岗位任职,实现职业发展跨越。

广船国际相关负责人介绍,随着船舶制造向高技术、高附加值转型,急需构建完善的技能人才梯队,通过在生态链上下游企业构建“新八级工”制度体系,核心工种人才流失率控制在2%以内,高端船舶建造周期缩短20%,形成职工增技、技能增收、企业增效的良好局面。

在会议上,技工院校代表——广东省机械技师学院、广州市机电技师学院也介绍了参与产教评“微专业”开发、对接链主企业开展学制技师培养与青年技师工作站建设等情况。2025年以来,广东对接生态链企业新职业、新岗位,聚焦智能汽车、智能制造、智能机器人等5大领域开发了涵盖16个微专业、68门微课程的技工院校教学标准资源库,在9所技师学院15个专业开展学制技师培养试点,培育建设10个青年技师工作站。广州市机电技师学院介绍,通过参与产教评技能生态链建设,技工院校在专业设置、提升人才培养层次与毕业生就业质量等方面都上了一个新台阶。

会议部署了2026年全省职业能力建设工作。接下来,广东将认真落实投资于物和投资于人紧密结合要求,聚焦人力资源开发利用主题主线,围绕建标准出人才育生态,建优建强产教评技能生态链;坚持扩面提质增效,深入开展大规模职业技能提升培训行动;聚焦“四个立起来”要求,深化技能人才评价制度改革;拓宽技能展示平台,发挥职业技能竞赛牵引带动作用,努力推动广东职业能力建设工作高质量、可持续发展。


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