南京一家餐饮店店长小姚，被老板娘当众辱骂五十多分钟，她愤而辞职，并以人格尊严受到侵害为由提起诉讼，最终胜诉。这事看似不大，却戳中了不少打工人的痛点：活儿可以累，尊严不能碎。

这位店长并非“摸鱼”混日子的人。她自述每天早上八点开工，一直忙到凌晨两点，杀几百斤的蛙，搬几百斤的货。可即便如此尽心尽力，换来的却不是认可与尊重，而是老板娘“你不是什么好货”“认清楚谁才是老大”的肆意羞辱。

当事人被老板娘辱骂。图源荔枝新闻

职场中被老板责骂，其实并不罕见。很多人都觉得，打工人被老板骂两句很正常，忍一忍就过去了。这种心态，恰恰也是事件中那位老板娘的“底气”。当她指着小姚的鼻子，趾高气扬地说出“人在屋檐下，必须要低头”时，正是吃准了部分打工人会为了生存而选择忍气吞声。

但小姚的起诉和法院的判决，明明白白告诉所有人：这种想法，大错特错。

小姚主张，老板娘严重侵害其人格尊严，应支付依法解除劳动合同的经济补偿金，并补发她休假工资。一审法院支持了小姚的诉求，认定老板娘的行为已构成对其人格尊严的侮辱，严重破坏其工作环境，最终判决店方支付小姚经济补偿金、年休假工资等共计23591元。二审法院维持了这一判决。

现实中，难免有个别企业主像事件中的老板娘那般，有些霸道习气。他们把员工当出气筒，稍不顺心就训斥羞辱，将“我说了算”当作管理王道。但他们忘了，雇佣关系只是平等的合同关系，而非“主仆”关系。员工干活领薪水，老板提供工作条件并支付劳动报酬——双方只是分工不同，并无高低之分。老板娘或许有管理权，但这绝不等同于她可以肆意践踏他人尊严。

小姚维权的勇气值得点赞，因为她守住了自己作为劳动者的尊严底线。法院的判决也给更多企业主敲响了警钟：管理要守规矩，说话要有分寸，劳动者理应得到平等对待。别端着“老大”的架子压人，把辱骂当权威。平等尊重、合法用工，方为长久经营之道。

来源 | 羊城晚报、羊城派、金羊网

文字 | 李丽