“几乎每天都收到催款信息，征信都黑了，深受困扰！”回忆起去年在深圳求职的遭遇，广西应届生小苏仍难掩气愤与无奈。她不仅没找到工作，反而背上万元贷款，原本充满希望的求职路，成了一场噩梦。

眼下正值“金三银四”春季招聘季，就业市场火热的背后，广州、深圳、佛山等地频频曝出“招转培”骗局——以“高薪包就业”“先学后付”为诱饵，诱导求职者办理贷款，导致不少人“未挣钱先负债”，维权之路步履维艰。近期，羊城晚报记者采访了多位当事人，还原骗局套路。

从“面试”到“负债”

2025年11月，小苏只身前往深圳宝安求职。11月7日，她接到深圳某教育科技有限公司的招聘电话，对方许诺优厚待遇与租房补贴，“听着很不错，还能申请租房补贴，我就去了。”小苏说。

初试顺利通过。复试时，对方以小苏无工作经验为由，要求她参加培训并签订合同，随即拿过她的手机进行操作，全程未告知是贷款，仅称是“平台学费”。就这样，小苏在不知情中，背负了19800元的贷款。

签完合同后，小苏参加了18天培训，“大多数时间让我们剪视频、写脚本，发布到公司账号，给公司引流，相当于是‘免费打工’。”察觉被骗后，她立刻报警并与公司协商，对方索要7650元培训费，而小苏仅同意支付5000元，协商无果。如今小苏打算通过诉讼维权，“同期进去的一共有18个人，大多都是大专生、刚毕业，都欠着贷款。”

复盘整个面试过程，诸多疑点早已暴露：没签合同前，多次询问公司名称，均被对方以“公司太多、项目涉及太广”等理由搪塞；公司提供的运营岗位，与小苏所学专业毫不相关，小苏也没有相关经验，公司却无理由接纳无经验者；“复试从早上十点开始，连续讲了五六个小时，中途没休息没吃饭，只想着快点签完结束，根本没时间考虑清楚。”面试仓促的节奏，让她来不及仔细考量便匆忙签约。

“包就业”？其实是“简历造假+催面试”

“招转培”的套路不止于此，“包就业”也是常见手段之一。2025年8月末，求职者小景接到某数据服务（深圳）有限公司的电话，对方宣称可开展AI培训，并承诺包就业。“我们看中的就是合同保障上岗，”小景说。

9月中旬，他与公司签约，累计缴纳了32800元培训费，学习SQL、Python pandas、机器学习等课程。可在两个半月的培训中，小景明显感觉到“水分”极大，能学到的知识、技能甚少。面对学员的反馈，公司不仅拒不退费，反而反过来劝说学员：“会面试、懂得包装自己才最重要”“先进去公司再说”。

经过一番简历“包装”后，小景勉强找到了工作，可没过几个月，就因技能不达标被辞退。他认为，所谓“包就业”是谎言：“他们根本没提供具体岗位，就是让我们简历造假，然后催促着去面试。如果不去面试，就说我们违约，一分钱都不退”。小景在社交平台曝光自身遭遇后发现，“一直到现在还有很多受害人，我也会一直通过各种手段维权”。

近日，羊城晚报记者在boss直聘、猎聘等招聘网站检索，目前已无法查到上述两家公司的招聘信息。记者致电深圳某教育科技有限公司电话，接听人员称“公司因‘政策原因’，已经撤离深圳。”记者又根据小景提供的电话，致电某数据服务（深圳）有限公司一名“班主任”，她听到记者来意后，称需要核验身份，此后再无音讯。

“招转培”乱象丛生，为何屡禁不止？

“金三银四”春季招聘季，“招转培”骗局更是频发。仅今年3月初，求职者李诗悦（化名）便三次遭遇相同套路。她介绍，公司都是以面试为名简单问询，随后便以经验不足为由要求参加培训，部分还需缴纳住宿费。培训结束后推荐至外包公司，再通过合同按月从工资中扣费，所幸骗局被李诗悦及时识破。

据媒体公开报道，2025至2026年，深圳双元制人才公司、宇泰弘业公司、柠诚科技公司、兴钥咨询等多家公司涉及诱导学员贷款。其中，仅深圳双元制人才公司的维权群就有近百名受害者，深圳市公安局宝安分局已对该案以涉嫌诈骗立案侦查，截至今年3月中旬，案件仍在侦办中。

除了深圳之外，广州、佛山等地的“招转培”纠纷同样层出不穷。据报道，今年3月，广州师教云课堂教育科技发展有限公司存虚假宣传、违规经营，其无正规培训资质，却虚假宣传“1.5年快速拿证”，诱导学员在“金豆子数科”办理分期贷款，待学员发现骗局后，工作人员直接失联；佛山禅城区某教育咨询公司，以“百分百推荐就业”为诱饵骗取毕业生贷款培训，因无法兑现承诺引发诉讼，法院最终认定合同无效，为受害者追回部分损失。

值得注意的是，尽管每年“招转培”“培训贷”新闻屡见不鲜，媒体曝光、监管整治从未停歇，但每年依旧有大量的求职者接连中招。广东东方昆仑律师事务所蔡斯琦律师介绍，这是因为受害者以应届生、职场新人为主，求职焦虑强烈，迫切希望通过技能培训实现就业跃迁，面对“高薪保底”的诱惑极易放松警惕。

从维权层面来看，因求职者和公司存在培训协议，公安机关时常以民事纠纷为由不予立案，而民事途径维权因取证难度大，导致很多求职者不得不放弃维权，默默还贷。她建议，求职者在面试求职时，要核实好公司的资质，警惕一切要求先付费后培训的要求；签署任何协议前，一定要仔细阅读协议条款，小心风险，必要时可咨询专业律师；如遇就业权益受到侵害，请保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

文｜记者 李海婵

图｜受访者供图