1月12日，北京市医保局会同市财政局联合印发《关于加强北京市产前检查费用保障等有关问题的通知》（下称《通知》），自2026年1月1日起，全面提高各类医保参保人员的产前检查费用保障水平，积极支持生育友好型社会建设，促进人口高质量发展。其中提到，新增灵活就业、退休人员和参保居民等三类人员产前检查医疗费用报销，引发关注。随后，“北京退休人员产检也可报销”登上微博热搜。

对此，首都医科大学国家医保研究院原副研究员仲崇明表示，“退休”与“产检”两词关联在一起，很多人初看都感到奇怪，但事实上是深思熟虑的结果。“不是舍本逐末、喧宾夺主地忽悠退休人员生孩子，而是退休人员生孩子也应该得到保障。生孩子是人生大事，没有人会为了报销产检费用去生孩子。那既然待遇设计上没有这个后顾之忧，（给退休人员报销产检费用）就完善了公平公正。”

记者梳理发现，近年来，多地出现60岁及以上的超高龄生育案例。仲崇明表示，很多人以为退休了就没有生孩子的需要，但实际上这是重视少数人的需求，如果连退休人员都考虑到了，说明待遇设计的视角是广角，对最弱势的人都有照顾到。

多地出现超高龄生育案例

“政策调整后，北京市生育保险参保女职工产前检查费用报销‘从有到优’，待遇水平显著提高；北京市灵活就业人员、退休人员、居民医保参保人员产前检查费用报销‘从无到有’，补齐保障短板。政策合力减轻产前检查费用负担，加大生育保险支持，促进人口高质量发展。”国家医疗保障局在官网中这样写道。

记者梳理发现，近年来，多地出现超高龄生育的案例。

2025年6月，巨鹿融媒体发布文章《60岁高龄孕妇在巨鹿县医院成功分娩》，文章中写道，来自邢台市任泽区的60岁高龄孕妇黄女士在邢台市第九医院（巨鹿县医院）产科实施剖宫产手术顺利诞下一名男婴，她握着该院产科医护人员的手连连道谢。

2025年11月，南京市妇幼保健院成功为一位60岁的超高龄产妇王女士实施剖宫产手术，一名2630g的健康男婴平安降生。相关话题冲上微博热搜，引发热议。据深圳新闻网，这位母亲作为疤痕子宫患者，孕期还伴有子痫前期、心律失常等多重风险，她的勇气与对孩子的期盼令人动容。几年前，王女士三十多岁的儿子不幸离世，她和同为60岁的丈夫选择辅助生殖后，来到南京市妇幼保健院建档。在医院多学科团队的全力护航下，这场“生命奇迹”得以圆满。

南京市妇幼保健院官方公众号中，产科病区主任陈敏提醒：超高龄生育风险极高，需谨慎对待，不建议盲目尝试。确有生育需求者，务必先做全面医学评估，孕期全程遵医嘱监护，选择具备多学科急救能力的医院，以最大程度保障母婴安全。

1月13日，记者致电南京市妇幼保健院希望了解近年来超高龄生育的临床情况，宣传部门工作人员表示，临床医生与此前对此问题的公开发言态度仍然是一致的。

2025年12月，据羊城晚报报道，吉林一名62岁女子宣布已怀孕6个月，每天在社交平台更新产检日常、“卸货”倒计时，称“失去的儿子又回来了”。

记者检索发布该女子怀孕情况的社交媒体账号发现，系62岁怀孕女子的妹妹在发布其孕期日常视频。妹妹在账号主页写道：“姐姐的执着没有人会懂，也没有人会懂得失独的痛苦……”

专家：这是一种全生命周期的人文关怀

《通知》明确，参加北京市生育保险的女职工发生的医保范围内产前检查费用，由原来的最多报销3000元提高至3000元（含）以内报销100%，3000元以上报销30%，基金最多支付1万元。享受北京市职工医保待遇的退休人员，发生的医保范围内产前检查费用，由职工医保按照上述生育保险产前检查报销标准予以支付。

1月13日，记者多次致电北京市医保局，希望进一步了解退休人员产检报销这一待遇设计的初衷和背景，截至发稿时未得到回复。

“理论上进行百分之百的全覆盖，不管你用不用，反正我（医保）覆盖了，这其实是极大的一种待遇公平，或者待遇设计思路的极大解放。”仲崇明指出，退休人员需要产检报销的情况在现实中可能很少，但不能排除这种现象。“失独家庭想要再生育孩子就不应该享受这个待遇吗？因公受伤、因病提早退休的退休人员呢？这就在小切口上回避了一刀切问题。”

仲崇明表示，这是有积极意义且实用的。积极意义表现为，过去，很多待遇设计主体不错，但边缘有瑕疵，存在“一刀切”的情况，造成不平衡不充分。其认为，“新增退休人员产检报销”则是“反一刀切”的，反映了北京医保局在体系化地作出待遇设计。

除此之外，这种面面俱到也是实用的，首先是对有产检报销需求的退休人员而言实用。“不让退休人员产检报销，反而是一种歧视。可以在政策中模糊掉或者隐晦处理退休人员的产检报销情况，但是政策就需要这种一板一眼。难道要有需求的人去维权吗？明确退休人员的产检报销省去了很多投诉、信访的发生。而且很多人会在这个过程中就放弃了维权。”仲崇明表示。

另一重实用，则是可以让大家看到未来政策的曙光，这一待遇设计在框架上是对所有群体全包围的。仲崇明指出，在经济社会发展较为繁荣的时期，更容易在待遇设计上作出有前瞻性的、开拓性的行为，这也反映了医保的一种自信，一些医保工作可以超前，从100分做到120分。“有时候我们的政策需要多做一些冗余，或者是多余。这是一种全生命周期的人文关怀”。

“不是舍本逐末、喧宾夺主地忽悠退休人员生孩子，而是退休人员生孩子也应该得到保障。生孩子是人生大事，没有人会为了报销产检费用去生孩子。那既然待遇设计上没有这个后顾之忧，（给退休人员报销产检费用）就完善了公平公正。”仲崇明表示，这是一种四两拨千斤，医保用很少的钱完善了公平公正，也不会造成浪费。

来源 | 红星新闻