在粤港澳大湾区的几何中心广州南沙，一场深刻的自我“淬炼”正在纪委监委的“练兵场”上展开。这里处处闪烁思维碰撞的火花，以刀刃向内的勇气，加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，锤炼忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

分层施教，从“大水漫灌”到“精准滴灌”

“新兵”学理论、“尖兵”练突破、“老兵”研策略——南沙区纪检监察系统的培训不再“一锅炖”，而是按岗分类、按需定制。

一名入职不久的年轻干部感慨：“从初核到突破，每一环都有‘路标’，再不是摸着石头过河。”

“如何提升初核实效”“如何突破攻守同盟”……大会堂内，委领导正向满堂学员“解剖麻雀”，这是南沙区纪委监委“骨干上讲台”的常态。25门由委领导、室主任、业务骨干开发的精品课程，把“实战锦囊”拆解成可复制的方法论。

“廉洁南沙讲坛”已连续举办105期，近1.7万人次在《南沙方案》解读、“百千万工程”监督等专题课程中找准履职方向。

清晨的阳光刚洒进谈话室，一场没有脚本的实战已经开始。

参与谈话的95后干部小黄坦言：“过去纸上谈兵，现在真刀真枪上阵，紧张忙乱之后，心里反而更有底了。”

更让他兴奋的是，“室组地”联合打破了部门地域界限，加入“机动战队”后，他与不同岗位同事协作，短短一年就参与查办多个案子，成长进步明显。

而在另一边的会议室，有着30年办案经验的赵组长正对着录像视频，向干部们复盘拆解谈话突破的关键技巧。

这样的场景，已成为南沙纪检监察队伍培训的日常。

薪火相传，“砺青工程”浇灌人才沃土

“中央八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是改进作风的第一步……”

深夜的专案组临时党支部，灯光依然亮着，“每日一学”已成为雷打不动的习惯。

每次组里来了新人，组长都会与年轻人谈心谈话，用身边或者学习中的典型案例，教育引导年轻干部坚守工作原则、端正工作态度。

在这里，纪律严明与思想闪光交织。

2025年，南沙区纪委监委青年理论学习小组在全区纪检监察系统内部迅速“出圈”。

他们拍摄的“好书推荐 清廉悦读”系列短视频，以清新表达和贴近现实的视角，打破廉洁教育严肃刻板的传统印象，接连被《人民日报》、学习强国等平台转载。

“我们始终在思考，如何用青年人的语言讲好清廉故事，让纪律教育真正走进心里”，负责视频策划的办公室负责人表示。

“纪律不只是管束，也是我们尽心为民的承诺……”一名年轻党员代表上台分享《纪律的温度》阅读体会，引发现场60余名党员的共鸣。

学习不仅在业务上，同样适用于干部作风建设。每一次读书思考、交流研讨、培训实践，都如同为纪检监察干部敲响一记警钟，让手中的“手电筒”在照亮别人的同时，也时时反照自身，确保正人先正己，坚决防止“灯下黑”。

一名90后干部在师傅带领下，首次主办案件便取得重大突破。

“师傅手把手教方法，就像武侠小说里的传功”，他说道，“但更重要的，是学会了如何做思想政治工作，如何在压力下坚守底线。”

一线强标，把培训答卷写在基层大地

在榄核镇纪检监察联络站，年轻站长小林手持一本《村级监督实务工具书》，对村内“三资”账目逐条核验。

这本由南沙区纪委监委指导、榄核镇纪委主编的工具书，围绕基层监督重点领域，创新总结出“村情一本清、三资一本账、资产一张图、工程一张表、纪实一本册”等村务监督“五个一”工作标准，已成为全区村级监督的参考指引。

在此之前，各村监督标准不一、重点不清，站长们普遍面临“想监督却不会监督”的困境。

一场围绕村级监督标准化建设的创新实践，就此展开。

“小班培训+跟班锻炼”模式下，全区纪检监察联络站站长分4期进行全覆盖一线脱产培训，每期培训1个月。通过深化“一村一档”、全面摸查“三资”底册、规范审核小微工程、高效办理信访案件、协同推进巡察整改等五大实战任务，实现干中学、学中干，推动基层监督从“被动应对”向“主动治理”转变。

轮训期间，站长们共核查“三资”信息3000余条，监督小微工程近200项，推动整改问题231个，整治人居环境问题129个。

一名站长指着村口新修的水泥路说：“过去村民觉得监督是‘走过场’，现在路修好了，水渠通了，大家才明白监督是真有用。”

如今，南沙区纪委监委的培训体系形成精准赋能、实战导向的鲜明特色，数百场案例研讨、分享交流、实战模拟，共同构筑起纪律保障的坚固防线。

“我们锻造的不是冰冷的制度，而是有温度、有锐气的纪律部队，当好大湾区发展的守护者。”南沙区纪委监委主要负责人表示。