佛山解锁人才“幸福密码”，吸引大批英才“奔赴”。通过打造优质的工作环境，提供先进的科研设施和便捷的办公条件，让人才能全身心投入工作。在生活方面，营造宜居宜业的氛围，建设高品质的居住社区、完善的配套设施，满足人才的多样化需求。同时，给予人才优厚的政策待遇，如住房补贴、科研资金等，解决他们的后顾之忧。佛山以真心实意的举措，为人才搭建广阔舞台，让他们在这片土地上实现价值、幸福生活，从而汇聚起强大的人才力量，推动城市的蓬勃发展。

截至7月中旬，佛山共举办近120场招聘活动，吸引逾2000家企业提供超过10万个岗位

“感谢能有这样的机会，让我发现自己更多的可能。”今年4月，在“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动(南京站)上，25岁的湖南姑娘、南京工业大学硕士毕业生周丽红接下了佛山抛出的橄榄枝。从8月开始，她将以高中数学教师的身份，在广东佛山开启新的人生。

佛山积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，招才引才成绩亮眼：截至7月中旬，全市共举办近120场招聘活动，吸引逾2000家企业提供超过10万个岗位，引才规模持续扩大。在这场招聘盛会中，佛山凭借精准引才模式和政策组合拳，正成为青年英才奔赴大湾区的热门选择。

年轻人为何选择佛山？

作为制造业大市并扎实推进教育强市建设的佛山，在教育、科技、产业等领域求贤若渴。在这场城市与人才的“双向奔赴”中，无数像周丽红这样的年轻人找到了新舞台，为佛山的人才队伍注入了青春活力。

年轻人为何选择佛山？在南京站的招聘活动上，佛山秀出醒狮、功夫等文化符号，加深了年轻人对这座城市的了解。更关键的是，佛山释放出“视人才为珍宝”的诚意，吸引着数十万年轻人将目光投向这里。

“犹如搭上顺风车。”佛山市南海外国语高级中学办公室主任尤绍琦如此形容今年的招聘效果。过去，学校奔赴各地高校开展校招，成本高、效果有限，“我们就像一块‘璞玉’，难以让更多的优秀毕业生看见。”尤绍琦表示，如今借力“百万英才汇南粤”行动计划以及佛山市人社局多次组织的“佛聘行动”，形成了显著的宣传和规模效应，吸引了来自全国各地的优秀毕业生，仅在南京站招聘活动上，便成功签约3名优秀毕业生。

“当时只是抱着试试看的心态应聘，没想到试讲后，前辈夸我‘不像应届生’。”已入职佛山市南海外国语高级中学的周丽红正是在这样的认可中脱颖而出，成为留粤就业创业的百万高校毕业生之一。

提起南京站招聘会，周丽红回忆，会场内，各大城市企业、高校纷纷向全国毕业生抛出橄榄枝，“感觉可以选择的机会多了”。对于毕业后的第一份工作，她感到满意：“薪酬让我惊喜，感觉努力得到了回报，佛山的人才政策很有吸引力。”

今年上半年，泰盈科技公司在佛山相关部门牵线搭桥下，通过校企合作等形式提前锁定适配人才。该公司人事招聘负责人罗连英表示：“政府搭台让我们省时省力省心，提高了招聘效率。从匹配度看，招揽的人才能够很好地满足公司面向香港、东南亚等提供数字中后台服务的语言技能需求，同时也帮助人才减少了‘信息差’、找到了合适的岗位。”

佛山引才底气何在？

面对百万英才入粤的新态势，佛山引才底气何在？在一场场招聘会中，佛山解锁了人才留驻的“幸福密码”。

不久前，为吸引青年人才，佛山针对应届毕业生等重点群体，出台了打造青年人才友好型城市八项措施，支持青年人才在此安心追逐创新创业梦想，找到“此心安处是吾乡”的归属感。

人才不仅要引得进，更要留得住。佛山正不断优化人才生态，招聘单位也纷纷以优厚条件向应届毕业生伸出橄榄枝。

“吸引人才的关键因素包括城市发展潜力、就业机会及公司提供的成长空间。我们也特别关注实习生的生活保障和工作需求。”罗连英介绍，公司内部有完善的培训机制，并为在职实习生提供长达半年的免租金住宿及有保障的薪酬。

尤绍琦透露，近年来，学校吸引来自北大、清华等“双一流”高校的毕业生，2025年已累计招聘21名应届毕业生。为留住人才，学校将持续做好教师定向培养，通过校内培训、教学研讨、设立科研项目、鼓励参赛等方式，加强师资队伍建设，提升教师的教学科研能力和获得感，助力他们在佛山长远发展。

目前，周丽红已在佛山安顿下来。暑期闲暇，她正积极备课。“虽然我是湖南人，但很喜欢这边的饮食，佛山也很宜居。”从应聘到入职仅数月，周丽红正逐步适应并满怀期待地迎接在佛山的新生活。

周丽红的故事是百万入粤毕业生的缩影。在一场场“双向奔赴”中，个人梦想与城市发展紧密交织。当前，佛山凭借满满的诚意与广阔机遇，让每一份才华都能在这里“粤”见未来。

羊城晚报全媒体记者 李婷婷 张嘉培