上门问需是精准服务博士后人才的重要举措。广州通过上门走访，深入了解博士后的科研需求、生活困难等情况。与博士后面对面交流，倾听他们的心声，能及时发现问题并提供针对性解决方案。比如为其协调科研资源、解决住房等生活问题，让博士后无后顾之忧地投入科研工作。这种上门问需的方式，拉近了与博士后的距离，增强了他们对广州的归属感和认同感，为吸引和留住优秀博士后人才提供了有力保障，推动了当地科研事业的发展。

文｜羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 穗人社宣

如何进一步提升博士后人才服务精准度，优化财政资金使用效能？日前，广州市财政局联合广州市人社局给出答案——前往广州大学、广州实验室、广东海大集团等博士后设站单位开展精准上门服务。

作为粤港澳大湾区核心引擎城市，广州始终将博士后人才视为驱动科技创新与产业升级的核心力量。此次“上门问需”式服务，紧扣提升服务精准度、优化资金使用效能、完善人才政策链三大关键环节精准发力。

市财政局、市人社局一行深入高校、科研院所、企业，与博士后科研流动站、工作站负责人及在站博士后代表深入座谈交流，详细了解各单位博士后科研项目进展、人才培养模式、资助资金使用情况及政策落地成效。

在广州大学，重点关注人文社科与理工科交叉领域的博士后科研成果转化需求，研讨高校在基础研究与青年人才培养中的核心作用发挥路径。在广州国家实验室，聚焦国家战略科技力量建设，关切顶尖博士后人才引育、关键核心技术攻坚战的政策需求，探讨强化国家战略科技任务支撑的有效举措。

在广东海大集团，重点调研企业博士后工作站精准对接产业需求、推动产学研深度融合的实践，了解其在促进科技成果市场化应用、提升企业核心竞争力方面的经验与挑战。

广州市人社局相关负责人表示，将充分吸纳调研成果，聚焦博士后群体反映强烈的“急难愁盼”问题，探索研究更具吸引力、竞争力的人才支持政策。同时，会同市财政局，研究优化博士后财政资助的申请流程、拨付机制与绩效评估体系，力求资金配置更精准、管理更规范、效益更显著。推动建立常态化沟通服务机制，实现服务模式从“被动响应”向“主动供给”转变，着力营造“近悦远来”的一流博士后发展环境。

目前，市属单位设立博士博士后科研平台已达623个，在站博士后2245人，覆盖生物医药、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、半导体与集成电路等重点产业领域，人才集聚效应日益凸显。

此次上门服务行动，是广州市深化人才发展体制机制改革的生动缩影。通过“政策上门、服务上门、资源上门”，实现了政府与设站单位的“零距离”对接，并以问题为导向，加速构建“引才—育才—用才—留才”的良性生态闭环。

下一步，广州市人社局将持续扩大上门服务覆盖面，健全设站单位常态化沟通机制，加快构建与粤港澳大湾区国际科技创新中心地位相匹配的博士后人才发展体系，让更多青年创新英才在广州施展抱负、成就梦想，为城市高质量发展注入澎湃动能。