火车站里办起招聘会，成为一道独特的经济风景线。这一举措打破了传统招聘会的场地限制，将求职与出行紧密结合。火车站人员流动大，能吸引来自不同地区、不同行业的求职者，为企业提供了更广泛的人才选择。同时，求职者也可在等车的间隙参加招聘，节省时间成本。这种创新模式不仅提升了招聘效率，也为地方经济发展注入新活力，促进了就业与人才流动，展现了地方政府和企业在推动就业方面的积极作为，对经济的稳定和发展具有重要意义。

今年多地尝试把招聘会搬进火车站，“下车找工作”“简历不出站”，依托交通枢纽优势，岗位资源精准对接流动人群。这些车站有的来往列车经过劳务输出省份，有的周边园区密布、高校众多，还有的在规划时就是产城站一体布局……“追着客流设岗位”，企业的招聘需求如何满足？求职者能否搭上“开往职场的列车”？记者在多地进行了探访。

——编 者

北京——

瞄准企业需求招揽人才

本报记者 潘俊强

这几天，吴有前在北京菜市口地区忙着到社区做推广、办活动、拓展客户。

今年，吴有前从老家坐火车来北京找工作。在北京西站下车时，了解到车站在举办招聘会，来京就业直通车专场招聘“进站了”。

投了几份简历后，他来到东方朗旭（北京）科技有限公司展位前，与公司总监郭顺良聊起来。为招揽人才，郭顺良早已归纳了公司打动应聘者的亮点，比如发展前景、职工待遇、市场潜力等。

深入沟通后，吴有前很快就办理了入职手续。“随着业务规模扩大，我们急需客户服务类人才。”郭顺良说，展位前不少人前来咨询、投简历。

这次招聘会有近百家企业参与，提供市场策划、景区运营、家政等一批岗位，不少是生产生活服务行业。求职者大多来自周边省份，如河北、山西等地。

近年来，服务业成为北京经济社会发展的引擎。2024年，全市服务业增加值4.2万亿元，占地区生产总值的比重为85.3%。“根据行业需求实际，我们为来京求职人员提供了更多就业机会和便利。”北京市职业介绍服务中心主任杜阳说。

现场，人社部门为求职者和参会企业提供职业培训、社会保险和人事档案管理等政策咨询服务。北京市重点站区管委会组织公益法律服务团设立专区，提供劳动合同签订、劳动权益保障等法律咨询服务。

“招聘会很专业，服务很细心，当前公司有机农产品销售业务正在扩张。”郭顺良说，招聘会为企业发展带来了新鲜力量。

浙江杭州——

产城站融合塑造吸引力

本报记者 窦 皓 黄 超

“到校外参加招聘会，场馆往往比较偏，时间都在路上。没想到这次招聘会办在高铁站。”东南大学2025届硕士毕业生王云涛说。

浙江省杭州市余杭区举办人才交流大会的消息，让想找对口企业的王云涛眼前一亮。“余杭新兴产业发展势头好，去一趟总不亏。”带上简历，买好车票，他一大早从南京直奔杭州。

还没出站，便来到招聘会现场——

在杭州西站到达层，企业展位前的求职者络绎不绝。上市企业、专精特新企业，200多家单位提供5000多个岗位，涉及新能源、计算机、机械等领域。

边看边咨询，半天下来，王云涛简历投了几家，当场面试。“可以与企业负责人面对面交流，这种体验还是第一次。”王云涛说，他目前已经入职，岗位是研发工程师，工作地点就在杭州西站附近。

杭州西站周边产业兴旺、人才集聚——距未来科技城2公里，浙大校友企业总部经济园3公里，良渚实验室4公里……产城站融合，杭州西站像一座磁场，吸引了一批科创企业和科研平台。

“有企业提出，能否直接在站里进行人才交流和商务洽谈？这样大家都方便。”余杭区人社局相关负责人说，这次人才交流大会初步达成意向近万人。在企业提议下，这样的招聘会已举办多次，成功的背后有多方面因素。

配套设施上，站房两侧拉开的东西向站场区域，设有多个商业综合体，汇聚了商业、办公、会展等多种业态。

人才市场上，附近的余杭国际人力资源服务产业园，拥有人力资源机构257家，从业人员1万余人。

服务保障上，站内便民服务中心，可办理高校毕业生人才落户等业务；候车大厅的人才驿站，可提供休憩办公服务；人才会客厅，青年交流活动正在进行……

最近，当地组织、人社部门及杭州西站枢纽管委会，正筹建高铁站人才综合服务台，“面向硬科技企业”“提供一站式服务”成为接下来人才服务的重点发力方向。

江西南昌——

用服务赢得求职者的心

本报记者 周 欢

达成就业意向203人，“洪城就业通”新增注册用户496人，政策咨询1000余人次……一场“洪漂人才荟”招聘会在江西南昌西站举行。翻看统计表，江西省南昌市就业创业服务中心就业服务科科长陈凯俊很有成就感。

“把人才留在南昌‘这一站’，不能仅靠支个摊、发传单。”拿起南昌西站平面图，陈凯俊谈起了做好服务的攻略。

第一步，活动地点要选好。在南昌西站办招聘会，看中的是人流量大、附近学校多。活动设在出站口地下通道，“平均每分钟有上百人经过，而且空间大，不会拥挤。”他说，“日期选择也有讲究，比如，当晚有大型演唱会的话，会有一大拨年轻人从这里经过。”

第二步，供需对接很重要。留不留得下，要看人岗适配度，怎样才能精准对接？

陈凯俊与同事提前谋划。依据南昌制造业重点产业链现代化建设行动计划，重点关注电子信息、新能源、新材料等几个受就业市场欢迎的方向，有针对性地邀请企业。

江西人熊振超计划在省内找工作，“刚到南昌西站，就收到出站层有招聘会的短信。”在现场转了几圈，他看中了一家大数据运营公司。现场投简历，3天后通过面试，如今他已经入职见习。

“工程师岗位再加几个”“月薪提到7000元”……一些企业现场涂改起招聘海报。原来，陈凯俊密切关注岗位热度，把收集到的求职者意见，直接反馈给企业。

第三步，服务做细、走心。招聘服务如何在细节上赢得年轻人的心？

招聘现场，有人临时找不到简历。早有准备的陈凯俊上前支招，带求职者到智慧服务体验区，“可以下载‘洪城就业通’，自动生成标准化简历……”

此外，招聘现场还摆放了拌粉、白糖糕等地方美食，以及“洪城打卡地图”等特色文创，免费取用。举措虽小，背后是城市的温度和揽才的态度。“看到这些，对南昌的好感油然而生。”熊振超说。

从“漂”到“留”，关键是送往职场“下一站”。当天，陈凯俊在工作笔记里分析：“先进制造业、数字经济等企业展位客流多，以后要多请，南昌西站的招聘会可以继续办。”